TS En la empresa

Bienestar en la Empresa

Desde el principio de la historia, se ha considerado una diferencia entre los trabajadores y quienes representan el poder, “El proletariado, la clase de los obreros modernos, que solo viven mientras encuentran trabajo y que solo lo encuentran mientras su trabajo incrementa el capital.” Karl Marx, el manifiesto comunista, generando en más de alguna ocasión conflictos que inclusive han llegando a desenlaces fatales. Estos errores han permitido que la relación entre estos dos entes, (trabajadores y empleador), progresen cada vez más, y se generen nuevas oportunidades de mejoras para ambas partes, por su lado la empresa busca la eficiencia y los trabajadores necesitan estímulos. Se entiende que la empresa hoy está obligado a entregar prestaciones a sus trabajadores, ya que la ley así lo estipula, y estos últimos siempre quieren exigir más de lo que se les entrega, es por esta razón que ha nacido un nicho de trabajo para los “Trabajadores Sociales” dentro de la empresa, los cuales deben actuar como mediadores, entre ambas partes. Si lo miramos fríamente es una gran responsabilidad ya que en este tipo de escenarios, en que ninguna de las dos partes quiere ceder fácilmente, resulta imprescindible un profesional capacitado y con las habilidades necesarias.

Para cumplir con el fin anterior nace el departamento de Bienestar Social, el cual es un organismo dentro de la empresa, que tiene como objetivo entregar beneficios a los empleados y su grupo familiar, este Departamento ofrece ayuda en múltiples áreas, siendo las más destacadas:

·  SALUD: Genera reembolsos importantes para los trabajadores u ofreciendo seguros complementarios de salud, lo que provoca una relación de confianza desde los trabajadores hacia sus empleadores, puesto que estos reciben ayuda en momentos inesperados, como lo es alguna enfermedad.

·         BONOS MATRIMONIO,  NACIMIENTO Y FALLECIMIENTO.

·         BECAS DE ESTUDIO.

·          GESTION DE PASEOS Y ACTIVIDADES DE ESPARCIMIENTO Y DEPORTIVAS.

·         OTROS…

Podemos concluir que para que una empresa desarrolle una producción optima necesariamente debe mantener a sus trabajadores satisfechos, dejando de lado esa  filosofía en la que las personas representaban solo un número más, para lograrlo es fundamental la motivación y el trabajador social a través del departamento de Bienestar es la persona idónea para llegar a aquel fin.

Fuente: http://hr.cl/noviembre02.htm#¿Cómo se financian los Servicios de Bienestar?

Miguel González Matamala